时间过得真快，不知不觉已经入职好几个月了，这算是我人生中第一份正式的且有分量的工作，经过了几个月的历练，想简单分享一下这几个月的工作心得，希望能给奋斗在faculty道路上的朋友们一点帮助，当然了，每个人的境遇不同，所处的工作环境也不同，有些情况不一定适合其他地方，希望大家多多包含。

　　我的背景：商学院PhD，研究方向是Information Technology and Business Analytics，目前就职于加州一所公立大学，职位是Tenure-track Assistant Professor（AP）。

　　关于工作量

　　其实从工作量上来说，AP并没有比我还是PhD的时候多太多，我一样还是做research project，写文章，代课。代课方面，班里学生人数比我之前多，系里给了两个TA，他们的出现对我这个AP新手很有帮助。

　　和PhD不一样的是，教职还需要一定量的service，也就是参与系里的一些活动，例如系里课程的开发，research funding分配投票，还有就是制定一些journal list，辅助conference的举办之类的，当然这些对于刚入职的AP来讲，这些工作并不会占据很多时间。

　　关于压力

　　第一份AP工作，尤其是刚开学的时候，压力真的非常大，又要应付课程，还要做research。尤其做research，tenure的压力真不是盖的。而且身边的人各个都是高手，时不时焦虑的情绪就涌上来了九游会·J9。我们系的tenure要求还挺高，只能绞尽脑汁发文章，导致我每天做梦都在想model，想文章怎么改。

　　关于福利

　　在高校当教职福利还算是不错的，对于个人教职（employee only），我们学校提供了免费的医保，免费的vision and dental insurance, 免费的long-term disability insurance 和 life insurance。除此之外，还提供legal plan ， home and auto insurance等等，这一类需要自己付钱，保险公司都还算靠谱，价格也都合理。

　　我入职的时候，学校承包了搬家费，办理H1B，绿卡申请（包括加急处理）的所有费用。而且在我们学校不用交401K，因为学校有自己的养老金pension funds。当然，自己拿出收入的一部分开一个401K账户往里存也是可以的。

　　子女入校免费，这个福利对家里孩子多的教授还是很棒的，一个小孩就能省大几十万。

　　我们学校对于刚入职没有房产的AP提供1000刀住宿补助，我觉得这个对我真的太有用了，省了不少租金的费用。此外，我们学校有合作的银行和credit union, 买房买车有利率方面的优惠。

　　关于收入

　　作为新AP，收入来源于几个部分：9-month salary + research funding + summer stipend + some rewards。其实这点我有点不解，对我来讲，几乎同样的工作量，当AP的收入是我原来PhD奖学金的十多倍，这么一对比, 我PhD就显得过于寒酸了，所以说PhD能尽早毕业入职学校还是有好处的。收入里面，其中research funding 是一个变量，从几万到几十万不等，所以导论教授固定年薪其实没有意义，因为一部分收入隐藏在funding里面。

　　关于人际

　　目前，我们系faculty之间总体挺和谐的，大家平时见面不多，很多教授忙完人就不见了，再加上疫情，就更难见面，能聚的机会就是zoom系里开会的时候，而且开会大家都会互相开玩笑，有几个教授大爷还蛮有趣的，气氛比我想象的轻松。当然，有院里或者校里的活动时，大家都还蛮严肃的。

　　总体来说，这份工作既给了我扎根于美国的安全感，同时又给我了巨大无比的学术压力。虽说收入比不上科技大厂的豪华大包裹，但是作为一个二三十岁的女生，这份工作令我充实进步，并让我获得足够的尊敬，体面，以及相对平等的晋升机会。这些东西可能是再多的收入也买不来的。 每次收到学生的感谢信，同行的支持，再大的压力也都化为了人间值得。

　　最后希望大家都能工作顺利，事业有成！